班主任作为班级管理的直接参与者，其文化修养、管理理念、工作方法和作风都会影响到每一个学生的发展。为了进一步强化班级管理，提高班主任的管理艺术水平，互相学习，共同提高，同时为了进一步提升新入职青年班主任的专业能力和素养，营造良好的教育教学环境，探索更好的班级管理办法，创新班级管理新思路，2023年12月1日下午，单招部组织了以“倾心交流，智慧成长”为主题的首届班主任节第一期班主任主题沙龙活动暨单招部班主任工作室交流。溧水中专校校长魏贤平、副校长储海平、单招部管理人员、全体单招部班主任参加了本次活动。

环节一：读一本书，青年班主任分享读书体会

“书籍是人类进步的阶梯”，提升教师素养最有效的途径之一就是读书。读一本书，收获的是一份感悟。杨倩媛老师通过读《我们》分享了她的读书心得。她结合本班实际情况，认为在与每位同学的相处过程中，要以真心换真心，多鼓励学生，多沟通交流，亦师亦友，以发展的眼光看学生，相信学生的潜力。

环节二：青年班主任周庆炎、姚悦东老师分别谈班级管理的问题与困惑

综高一（5）班班主任周庆炎老师谈到要逐步转变心态，多向师长求经验，在学生面前以身作则。同时结合他在规范激情早读过程中的经历，认为要正视学生的缺点，发现其闪光点。

综高一（4）班班主任姚悦东老师谈到了他做的三点努力：一是日常考核，制定了评分细则进行量化管理，取得了一定的成效；二是面对学生水平差异两极分化，不能让学生觉得教师放弃了他们，他作为班主任经常让相关学生来办公室抽背知识点；三是部分学生家长对孩子疏于管理，他经常同家长进行沟通，家校合力，共同促进。

两位新班主任分享了他们作为青年班主任在这几个月中的成长和反思，涉及班级管理、家校沟通、个人成长等多个方面。他们坦诚面对自身的不足，谦虛地汲取他人成功的经验，这种相互交流学习的氛围让现场的所有人都深受启发。两位新入职教师的师傅钟超华和方四清老师分别就徒弟的发言作了点评并提出了建议。

环节三：南京市德育优秀青年教师张芳红老师谈《名班主任成长路径》

张老师先从自己如何评上市德育优青的经历做了分享。而后结合自身带班经历，提出五点看法：1.认真做好常规管理；2.严格抓时间管理；3.重视班级文化建设；4.积极组织班集体活动；5.发现学生的闪光点，搭建展示的舞台。其中，卫生大扫除和“迟到大王”的案例引发了在座各位教师的共鸣。张老师就班主任工作的心路历程，给了新入职班主任们以启迪，使她们深刻领会到班主任工作不仅需要事无巨细、顾全大局，更需要爱心、细心、诚心与虚心，分享为青年新班主任们在思想、心理和行动上做好切实可行的引领。

环节四：综高三（4）班主任马维慈老师谈《职教高考班级如何有效管理》

马维慈老师介绍了目前所带班级的情况，他狠抓一日常规，关注各学科发展，在时间管理方面下了很多功夫，就像他说的那句“只要找准方法，没有解决不了的问题”一样，时刻用实际行动诠释优秀班主任的责任与担当。

单招部负责人钟超华副主任以“一个肯定三个感谢三个建议一个期待”做了交流。首先他肯定了单招教师的辛苦耕耘。其次他感谢在座各位对单招的支持，感谢教师代表的交流与分享，感谢校领导的关心与帮助。接着他提出班级管理三点建议：一是细节把握多费心，二是学生管理要奖惩分明、张弛有度，三是勤问多沟通求工作完美，讲方法谋策略提工作效率。最后他期待各位献言献策，共谋单招部职教高考新突破!

活动最后，由储海平副校长和魏贤平校长作总结和讲话，储海平副校长强调，1.优秀班主任是工作苦出来的。2.优秀也是可以学习的，要向经验丰富的班主任去学，学习优秀班主任成长的规律。3.优秀是需要品牌的，班主任工作需要有品牌意识，目前我们班主任的关键问题是品牌意识不足，针对如何打造品牌提出了建议和要求，为班主任的德育工作长期发展指明了方向。魏校长首先高度肯定了单招班主任的认真管理，并一一点评了各位教师代表的发言。他要求各位用发展的眼光看待问题，激发学生内在动力，从而明确各自的定位，对标找差。他期待单招部在接下来的职教高考中能够取得新的辉煌。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。本次活动为青年班主任们搭建了学习交流的平台，既对于后续的班主任工作有指导意义，也为新班主任们提供了一份宝贵的入门资料。为班主任表达困惑、分享经验、碰撞思维、激励目标提供了一个有效的平台，活动在轻松愉悦的氛围中圆满结束。相信本次活动中的交流碰撞能让每一位班主任有所收获与成长。相信在今后的工作中，青年班主任们定会精耕细作，为学生的成长和发展贡献自己的力量！

（撰稿：徐敬成 一审：梅白青 二审：储海平 三审：端义友）