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关于招聘2017年新教师指导教师的通知

[ 发布时间:18-03-13 来源: 作者:jxxx 浏览:1543 ]


为进一步加强对2017年新入职教师的培养,规范他们的教学行为,提高他们的教育教学水平和教研科研能力,以达到一年站稳讲台的目标,经研究决定从我区“名特优教师”招聘392017年新教师指导教师,具体要求如下的:

一、任职条件

1、热爱教育事业,教书育人,为人师表、工作责任心强,愿意为溧水区新教师的培养作贡献。

2、具有较强的教学科研能力,并取得同行公认的成绩,具有指导和带领新教师开展教学研究、教学改革和科研的能力。

3、被授予区“学科带头人”及以上荣誉称号,并在年区“名特优”考核中被评为合格等第以上。

4、专业方向与指导对象相同或相近。

二、报名办法

321日之前,报名教师将单位盖章的《溧水区新入职教师导师审批表》交给进修学校205室任小芳老师,电话025-56223082。

三、 遴选和聘任

1、自愿报名,所在单位同意,填写《溧水区新入职教师导师审批表》,报进修学校培训处审核,由分管领导批准后择优聘任。

2、导师的任期1年。

3、每名导师原则上带3至5名青年教师。

四、主要任务

1、制定一份新入职教师的指导计划,明确各项活动开展的主题、内容、要求和时间地点;

2、每月主持开展一次常规教学研讨活动,内容以备课、听课、评课为主,过程要有记录,导师听课每学期不少于2次/人;

3、每学期不少于2次教学示范,通过教学示范引导入职教师掌握课堂教学的基本方法、要求和标准。

4、对入职教师的教学常规工作进行检查与指导,如实填写每次检查结果与书面整改意见,每学期不少于1次/人;

5、指导入职教师策划并主持主题班会,每学期不少于1次/人;

6、督促指导入职教师完成培训“档案袋”所规定的各项内容;

7、考核入职教师所任教班级学生的学业进步情况。

8、对入职教师入职一年工作及个人成长作全面鉴定。 

五、考核办法

导师的考核采取定性与定量、过程与结果相结合的方法,每学期对导师工作进行一次考核,根据指导新入职教师人数和工作完成情况发放一定量的工作津贴,对工作突出的颁发荣誉证书与奖金;对于工作不认真,被指导新教师反映强烈的,批评教育,仍不改正的予以撤换,并在名特优教师考核予以体现。

附:

    1、溧水区新入职教师导师审批表

2、2017年溧水区新教师导师需求表

 

 

 

 

           溧水区教师进修学校   

           溧水区教育局人教科

                                2018312

溧水区新入职教师导师审批表

导师姓名


任教学科


职称


联系电话


职务


专业荣誉


近三年主要教科研成果

项目名称

主办单位或杂志名称

成效




























 

 

 

所在学校意见

(签章)       

   月  

 

 

进修学校意见

(签章)        

年   月   日


2017年溧水区新入职教师导师需求表

小学

学科

语文

数学

英语

音乐

美术

体育

信息

科学






人数

6

4

1

1

1

1

1

2






初中

学科

语文

数学

物理

政治

体育

历史

美术

英语

化学

生物

地理

音乐


人数

1

2

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1


高中

学科

语文

化学

英语











人数

1

1

1











幼儿园

人数

4

共计39名导师

 


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